雇主说和家里保姆沟通有问题说话不在一个层次上，干活儿还行，用着难受换人舍不得怎么办？

完工后，对方填写服务时间，以及对服务人员满意程度。由于派单上设计得比较科学，规范双方的栏目用文字填写，该考虑的纠纷基本上都考虑到了，因此，与以前相比，纠纷减少了很多。我认为，只要管理跟得上的话，纠纷可大大减少。 其实，在家政服务过程中，不能只是家政人员一味的迎合雇主的需求，最后丧失人格。雇主也要与家政人员融洽相处，这样家政人员在工作期间才会更有效率，也会更有信心把工作做好，下面是一些与工作人员融洽相处的好方法，可以供大家参考一下： 1、在工作上，应该对家政服务员提出合理的要求，不能放任不管，要说出你的意见。如果保姆做好了，应该适当地给予鼓励，激起其工作热情，但如果做的不好，也不能大声呵斥，应该心平气和地同他(她)解释、交流。 2、在生活上，应该给予家政服务员一定的关心，让她能感到家庭般的温暖，把他、她当做家庭的一员来对待，时不时地在物质上和精神上给予关怀。 3、在人格上，应该尊重家政服务员、平等对待，决不能辱骂，殴打家政服务员。侵犯人权。 4、有一颗包容的心，应考虑到家政服务员的素质偏低，工资也不高，不可能十全十美。 5、工作要求不宜一步到位，安排应循序渐进，工作上对服务员提出合理的要求，明确说出您的意见或建议。上海家政温馨提示：与家政人员融洽相处是每位雇主必须尽力做到的事情，如果不能和睦相处，那么这将是对家政人员最大的挑战。所以，每位雇主在日常生活中，需要保证每位家政人员有一个舒适的工作环境。

雇主和家里保姆沟通有问题，说话不在一个层次，保姆干活还行，用着难受换人舍不得。

只要保姆干活行，诚实勤快，就不必要换人了。沟通不行慢慢适应，互相理解，随着时间的推移，保姆业务的熟练，一切都会好起来。

和保姆相处的十个禁忌

禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常

禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断

禁忌三：以为保姆到自己家是屈尊，好保姆都要2000元以上

禁忌四：心理咨询节目看多了，盲目相信沟通的力量

禁忌五：卡耐基看多了，过分相信鼓励的力量

禁忌六：职场规则应用家中，不敢对保姆正面提出要求

禁忌七：认为阿姨什么都不会干是天经地义

禁忌八：把阿姨当作救世主天天家政网

禁忌九：先君子后小人，惯坏保姆再发飙

禁忌十：怕换保姆，觉得找保姆不容易